Digitales Lernen in Unternehmen – Next Step: die eigene Onlineakademie
Karlsruhe, September 2020 – Der Herbst wird stärker als je zuvor im Zeichen von digitalen Weiterbildungsmaßnahmen stehen. In den vergangenen Monaten haben viele Unternehmen und HR-Abteilungen den Spagat zwischen Präsenz- und Onlineveranstaltungen gewagt und wertvolle Erfahrungen gesammelt. Manche Institute konnten rasch auf digitale Formate umstellen, andere tasteten sich langsam an die zahlreichen Optionen beim eLearning heran. Wie man strukturiert und auf effiziente Art und Weise noch einen Schritt weiter gehen kann? Mit einer eigenen Online Akademie ist es möglich, wertvolle Trainingsinhalte und Weiterbildung professionell und nachhaltig zu organisieren.
time4you bietet mit IBT® LMS gezielte Unterstützung und berät Institutionen dabei eine eigene Online-Akademie aufbauen sowie die virtuellen Bildungsplattformen zukunftssicher zu gestalten. Informationen zu möglichen Einsatzszenarien und Planungshilfen gibt es hier. Die Anwender können in der Onlineakademie unkompliziert mit WBTs, Webinaren und Videos arbeiten und dabei miteinander in Online-Kursen, Communities, Blogs und Newsstreams agieren.
Die Erstellung von individuellem Content und neuen Lernformaten ist dabei denkbar einfach zu realisieren. Trainer und Verantwortliche für Lerninhalte, Schulungen und Weiterbildungen erstellen dafür mit dem Autorentool IBT® LCM direkt aus einem Word-Drehbuch die eigenen Web-Based-Trainings mit nur einem Klick.
Fragen zur Umsetzung einer eigenen digitalen Plattform gibt es naturgemäß aus vielen Bereichen, es liegt also nahe auf den Trendkongressen die Möglichkeiten digitaler Akademie zu diskutieren. Wie sich die eigene Online Akademie einfach umsetzen lässt – das zeigten in der Live-Session im Rahmen der Online-Konferenz L&Dpro die Experten von time4you. Unter dem Titel : "Online-Akademie der Zukunft – Wie sehen Theorie und Praxis aus?" wurde ein realistisches Szenario für die Akademie der Zukunft aufgezeigt.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!