So lag es für bit media auf der Hand, aus einer Vielzahl von individuellen Lernprogramm-Entwicklungen zu Anti-Korruptions- und Verhaltenskodex-Themen einen Standard zu erstellen, der die wichtigsten Aspekte von gesetzeskonformem und ethischem Handeln am Arbeitsplatz umfasst.


Durch den Einsatz dieses Lernprogramms wird die Unternehmensleitung bei eventuellen juristischen Auseinandersetzungen entlastet, da sich lückenlos nachweisen lässt, wann ein Mitarbeiter seine entsprechende Schulung absolviert hat. "Wir haben langjährige Erfahrung mit Compliance-Programmen in Konzernen. Durch die Standardisierung ist jetzt auch ein professionelles Management von Compliance-Wissen in mittelständischen Unternehmen möglich. Wer zusätzlich individuelle Module braucht, kann diese jederzeit andocken", erklärt Hans Gieringer, Geschäftsführer von bit media.

Von Gleichbehandlung bis Anti-Korruption

Das Lernprogramm berücksichtigt nationale und internationale Compliance-Richtlinien wie den UN Global Compact und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Praxisnahe Beispiele führen unter anderem in die Themen Gleichbehandlung, fairer Wettbewerb, Annahme von Geschenken und Anti-Korruption ein. Daneben erfahren die Beschäftigten, an wen sie sich in Zweifelsfällen im Unternehmen wenden können.


Firmenspezifische Dokumente wie etwa ein eigener Verhaltenskodex oder eine Übersicht von zuständigen Abteilungen oder Ansprechpartnern lassen sich problemlos in das Lernprogramm einbinden. Die Schulungsinhalte sind für Mitarbeiter und Führungskräfte getrennt aufbereitet. Beide Lernergruppen bekommen genau auf ihren Bedarf zugeschnittene Aufgaben gestellt, die sie zu einer aktiven Stellungnahme auffordern.


Unternehmen erhalten auf Wunsch eine unlimitierte Online-Version, auf die alle Mitarbeiter beispielsweise über das Intranet zugreifen können. Gegen einen geringen Aufpreis lassen sich zusätzliche firmenindividuelle oder branchenspezifische Lernmodule oder eine persönliche Ansprache der Geschäftsführung in Form einer Videobotschaft integrieren.


Um die Schulungseinheiten und absolvierten Tests zu dokumentieren, eignet sich jedes moderne Lernmanagementsystem. Optional bietet bit media eine Basisversion seiner Lernplattform SITOS an.


"Damit können Unternehmen alle Beschäftigten schnell und effizient über Compliance informieren. Das ist der beste Weg, um hohe Kosten für Präsenzschulungen zu vermeiden, ganz zu schweigen von dem Imageschaden, den eine juristische Auseinandersetzung verursachen würde", sagt Gieringer.