Die Deutschland AG 2020: Wegen Talentmangels geschlossen?
Liechtenstein/Stuttgart, Januar 2011 - (von Prof. Dr. Stefan Güldenberg, Lehrstuhl für Internationales Management und Leiter des Instituts für Entrepreneurship, Hochschule Liechtenstein) Heutzutage zeigt sich nicht nur in schlechten, sondern gerade auch in guten Jahren, welche Unternehmen nachhaltig geführt werden. Wer in der Krise beim Talentmanagement gespart hat, steht heute im Aufschwung ohne seine Talente da. Wissensarbeiter können in dieser Hinsicht sehr nachtragend sein: Sie haben ein feines Gespür dafür entwickelt, wenn sich Unternehmen in der Krise mehr um die Boni für das Management und die Dividende für die Kapitalgeber Sorgen gemacht haben, ihnen aber die notwendigen Investitionen in Form von Weiterbildung sowie Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten vorenthalten wurden.
Warum ist das so? Gegenwärtig vollzieht sich in Europa eine deutliche Veränderung auf dem Arbeitsmarkt: Der Anteil an Wissensarbeitsplätzen steigt rasant an und liegt in Deutschland bereits heute bei über 40 Prozent. Gleichzeitig verschärft sich in Europa der demographische Wandel: In diesem Jahr wird es innerhalb der EU erstmals weniger potenzielle Berufseinsteiger wie zukünftige Ruheständler geben.
Deutschland verliert schon heute 150.000 Menschen im erwerbsfähigen Alter pro Jahr, mittelfristig wird diese Zahl noch deutlich anwachsen. Besonders davon betroffen ist der hochqualifizierte Bereich. Führungskräfte sind daher gut beraten, bereits in der Krise mehr unternehmerischen Mut zu zeigen und auch in schweren Zeiten in Talente weiterhin bewusst zu investieren, um in guten Zeiten neue Talente anzuziehen und bestehende halten zu können.
Immer häufiger zeigt sich jedoch, dass die qualifizierten Köpfe für weiteres Wachstum fehlen. Was heute in erfolgreich wachsenden Großunternehmen zunehmend spürbar wird, trifft KMUs in Zukunft in ihrer Existenz: Dann, wenn es um die Suche nach einem fähigen Nachfolger geht. In der Wissenschaft schätzt man, dass in den nächsten zehn Jahren nur jedes dritte Unternehmen bei dieser Suche erfolgreich sein wird, den anderen gehen Wissen, Wertschöpfung und Arbeitsplätze verloren. Die Lage ist also ernst, aber nicht hoffnungslos.
Aus diesen Gründen beschäftigt sich im Rahmen der Fachtagung Professional eLearning ein Block mit dem Thema "Talentmanagement und Recruiting: Unternehmen konkurrenzfähig halten und zukunftsfähig machen". Hochkarätige Referenten zeigen anhand von konkreten Beispielen aus der Wissenschaft, Beratung und Praxis, wie Unternehmen schon heute systematisch ihre Attraktivität und Zukunftsfähigkeit als Arbeitgeber steigern können, um einem drohenden Mangel an Talenten bestmöglich vorzubeugen.
Dazu auf der didacta 2011:
Fachtagung Professional eLearning
Themenblock "Talentmanagement und Recruiting: Unternehmen konkurrenzfähig halten und zukunftsfähig machen"
Termin: Dienstag, 22.02.2011, 14 bis 16:45 Uhr
Ort: Messe Stuttgart, ICS, Raum C.7
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