Themen
Change
Den effektiven Mitarbeiterschulungs-Jahresplan erstellen
Berlin, Januar 2024 - Mit der fortschreitenden Digitalisierung verändern sich die Produktions- und Arbeitsabläufe in Unternehmen radikal, was die Erschließung neuer Geschäftsbereiche oder die Anpassung bestehender Bereiche erfordert. Diese Entwicklung zieht eine Reihe von neuen Herausforderungen nach sich, insbesondere in den Bereichen Datenschutz, Compliance, ESG und Nachhaltigkeitsmanagement, Informationssicherheit und Arbeitsschutz.
» MEHRAuf zu neuen Ufern!
Stuttgart, Oktober 2023 - Während vergangener Corona-Zeiten konnte man viel darüber lesen, dass eine Vielzahl von Menschen über ihre berufliche Tätigkeit, ihre Lebensperspektive und ihre künftigen Arbeitswünsche nachdachten. Sebastian Gauter hat diese Impulse nicht gebraucht, um jüngst den Schritt vom M.I.T e-Solutions Geschäftsführer und Mitinhaber zum Vertriebsleiter der Know How! AG zu vollziehen. CHECK.point eLearning hat ihn nach seiner Motivation gefragt.
Transformationsbegleitung im Change-Prozesse
München, August 2021 - onesome, kürzlich in München gegründet, bietet erstmalig digitales Coaching zu günstigen Konditionen für alle an, - im ersten Schritt in Unternehmen. Für die Gründerinnen ist Persönlichkeitsentwicklung der Weg zu Selbsterkenntnis. Und diese ist der Schlüssel zu nachhaltiger Veränderung. Die Idee ist, das kollektive Bewusstsein zu heben und eine nachhaltige Basis für einen besseren Umgang mit sich selbst und anderen zu schaffen. Swantje Benussi, eine der drei Gründerinnen, erklärt im Gespräch die Hintergründe zur Entwicklung der App.
Digitales Training stärkt persönliche Kompetenzen
Stuttgart, Januar 2019 - Die Deutsche Bahn hat die Chancen der Digitalisierung erkannt und befindet sich in einem langfristigen Veränderungsprozess, der die 260.000 Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche mit einschließt. In enger Zusammenarbeit mit der Agentur hydra newmedia hat der Konzern ein interaktives Trainingserlebnis entwickelt, das die Lernenden immer wieder in ihren persönlichen Kompetenzen bestärkt und sie motiviert, sich aktiv am laufenden Veränderungsprozess zu beteiligen.
» MEHRE.ON im Wandel - Changeprozesse beim Lernen
München, April 2017 - E.ON zählt zu den größten Energiedienstleistern der Welt. Die Energiewende sowie Gesetzesänderungen haben E.ON veranlasst, strukturelle und operationelle Veränderungen im Unternehmen durchzuführen. Der Change-Prozess betrifft dabei alle Unternehmensbereiche. Erst jüngst erkannte man die Notwendigkeit, auch den Bereich "Learning" zu modernisieren und die Mitarbeiter zu selbstbestimmtem Lernen zu befähigen.
