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VebN löst sich zum Jahresende 2018 auf
Oldenburg, Februar 2018 - Der vebn - Verband eLearning Business Norddeutschland - löst sich aufgrund eines Beschlusses seiner außerordentlichen Mitgliederversammlung von Ende 2017 auf. Die endgültige Niederlegung aller Tätigkeiten erfolgt gemäß §51 (BGB) nach Ablauf des Sperrjahres Ende 2018.
» MEHRVerband eLearning Business erweitert sich zum Bundesverband
Oldenburg, April 2016 - Der Verband eLearning Business (vebn) hat sich umbenannt. Auf seiner diesjährigen Mitgliederversammlung in Bremen beschloss der vebn, seinen Namen "Verband eLearning Business Norddeutschland" auf "Verband eLearning Business" zu kürzen und sich für Mitglieder aus dem gesamten deutschsprachigen Raum zu öffnen. Hintergrund waren regelmäßige Anfragen außerhalb von Norddeutschland, ob eine Mitgliedschaft in dem ursprünglich regional ausgerichteten Verband möglich seien. Auch jetzt sind bereits Unternehmen mit bundesweiten Standorten Mitglied im Verband, zum Beispiel die VIWIS GmbH, M.I.T e-Solutions oder Seipel Coaching, E-Learning.
» MEHRVorstandsvorsitzender Andreas Eissner wiedergewählt
Oldenburg, März 2016 - Der "Verband eLearning Business e.V." (vebn) hat in seiner Mitgliederversammlung Mitte März 2016 Andreas Eißner vom Bundestechnologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik (BFE Oldenburg) erneut als Vorstandsvorsitzenden gewählt. Im Verband vebn sind 20 eLearning-Unternehmen zusammengeschlossen. Insgesamt sind es über 1.400 Mitarbeiter sowie darüber hinaus leistungsfähige angebundene Produktionsnetzwerke. Der Verband besteht seit 2003.
Online-Lernportal der Hamburger Bücherhallen ausgezeichnet
Friedrichsdorf, März 2016 - Das Online-Lernportal der Bücherhallen Hamburg wurde jüngst mit dem Gütesiegel des Verbandes eLearning Business Norddeutschland (vebn) ausgezeichnet. Das größte kommunale Bibliothekssystem Deutschlands erhielt das Gütesiegel im Rahmen der diesjährigen vebn Mitgliederversammlung in Bremen. Ausgezeichnet wurde ein Lernportal, mit dem die Bibliothek ihren 4,8 Millionen Kunden und Besuchern über ihre Website digitale Lern- und Informationsangebote bereitstellt.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!
