Arbeiten 4.0: Herausforderung für Personalentwicklung und Weiterbildung
Karlsruhe, Juni 2016 - Digitale Revolution, HR 4.0, New Work - diese Themen stehen in den nächsten Jahren auf der Tagesordnung der Unternehmen und führen in Personalmanagement und Personalentwicklung zur Neuausrichtung. Die These: nur mit softwaregestützten Lösungen können Organisationen im stark wissensorientierten Wettbewerb von morgen bestehen.
Im Mittelpunkt der Arbeit der time4you GmbH mit Hauptsitz in Karlsruhe und regionalen Büros stehen deshalb seit der Gründung im Jahr 1999 die HR-Bereiche eLearning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Inzwischen ist die Version 20 der IBT® SERVER-Software auf dem Markt mit den Anwendungsbereichen Lernplattform, eLearning-Content, Trainingsmanagement und Kompetenzmanagement.
Auf Basis der IBT SERVER-Software realisieren unsere Kunden bereits heute erfolgreich zentrale Aufgaben für ihre Organisationen und sind damit unter den Vorreitern von "New Work" und "Corporate Learning 4.0". Unternehmen wie die Gothaer Versicherung, die Manor AG aus der Schweiz, Immobilien Scout GmbH, die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich und die Telekom setzen seit Jahren auf die Lösungen der time4you GmbH. So steuert etwa die Gothaer Versicherung alle Aktivitäten der betrieblichen Weiterbildung über den IBT® SERVER. Darüber hinaus ist bei der Gothaer Versicherung eines der ersten Systeme für die Zertifizierung der Versicherungsmakler (WBD) in Betrieb.
Zu einem intelligenten Einstieg ins eLearning und das digitale Corporate Learning gehören wesentlich das interne Marketing und der Change-Prozess bezüglich der Lern- und Entwicklungskultur. Mit Fach-, Methoden-, Branchen- und Prozess-Know-How ist das time4you-Team verlässlicher Partner für die Einführung, den Betrieb und die Weiterentwicklung zukunftsfähiger HR-Lösungen. Die Bandbreite reicht dabei von der klassischen WBT-Nutzung über komplexe Blended-Learning-Szenarien und MOOCs bis hin zur Seminarverwaltung mit automatisierter Termin- und Ressourcenplanung und Talent Management.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!