Hochwertiges eLearning in einem globalen Unternehmen
Saarbrücken, August 2024 - Um Mitarbeitende weltweit möglichst effizient in den Digitalisierungsprozess einzubeziehen und Wissen zu digitalisieren, um es innerhalb des Konzerns weiterzuvermitteln, war Hansgrohe auf der Suche nach einer entsprechenden Lösung. Diese sollte modern, einfach, schnell und kostensparend sein. So entstand der Gedanke an User-Generated-Content, also Lerninhalte, die von den Angestellten selbst erstellt werden können.
Alle Mitarbeitenden haben mit dem Content Authoring Tool imc Express die Möglichkeit Wissen selbstständig und im Handumdrehen zu digitalisieren. "Mit der Einführung von imc Express zeigen immer mehr Mitarbeiter:innen Eigeninitiative und wollen eLearnings erstellen. Etwas Besseres kann der Personalentwicklung nicht passieren," so Jasmin Gargano aus dem Bereich Human Resources IT & Prozesse.
Der Vorteil der mit imc Express erstellten Trainings: Durch die integrierte künstliche Intelligenz (KI) und die Möglichkeit, das eigene Corporate Design zu hinterlegen, ist ein einheitliches und professionelles Erscheinungsbild gewährleistet. Zudem unterstützt imc Express beim didaktischen Aufbau des Trainings, sodass auch Mitarbeitende, die zum ersten Mal mit einem Autorentool arbeiten, ein professionelles Ergebnis erzielen.
Mittels der automatisierten Übersetzungsfunktion können eLearnings zudem in wenigen Minuten in mehr als 50 Sprachen übersetzt und mit einer Text-To-Speech Engine mit Audio zur Verfügung gestellt werden.
Außerdem können User die Inhalte von Word- und PowerPoint-Dokumenten importieren und sparen so erneut Zeit ein.
Vor der Einführung des Content Authoring Tools wurden digitale Trainings bei Hansgrohe durch wenige einzelne Mitarbeitende erstellt. Aufgrund der internen hohen Nachfrage nach eLearnings kamen diese jedoch schnell an ihre Kapazitätsgrenzen.
Mit Hilfe von imc Express konnten rund 16 Kolleg:innen aus unterschiedlichen Fachabteilungen innerhalb eines halben Jahres eLearning-Inhalte selbstständig erstellen. So entstanden 47 digitale Trainings zu diversen Themen; von Schulungen zur internen Softwarenutzung, bis hin zu Trainings, die gezielt die Führungsetage bei Hansgrohe ansprechen.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!