"Lernen mit Spaß" jetzt neu in Deutschland
Breda/Rheinberg, Juli 2018 - Knowingo ist eine neuartige, Cloud-basierte Lernplattform, die es durch künstliche Intelligenz und einem Gamification-Ansatz Mitarbeitern aller Branchen ermöglicht, Wissen schnell, effektiv und unterhaltsam zu erwerben und zu vertiefen. Das Unternehmen aus den Niederlanden wurde für seine innovative Lösung 2017 mit dem Accenture Innovation Award ausgezeichnet.
Der CC-Club aus Rheinberg ist jetzt Affiliate-Partner von Knowingo B.V. und somit erster Ansprechpartner für alle Interessenten, die das Knowingo-Motto "Lernen mit Spaß" für ihre Mitarbeiter auch in Deutschland umsetzen möchten.
Knowingo hilft Unternehmen dabei, Inhalte und Themen schnell zu implementieren und sie mit wenigen Klicks einem großen Lernpublikum zugänglich zu machen. Die adressierten Mitarbeiter lernen jederzeit und überall, nur mit ihrem mobilen Endgerät. In der Zwischenzeit misst die selbstlernende KI von Knowingo+ die Art und Weise, wie der einzelne Benutzer lernt - und erstellt Zug um Zug einen optimalen und individuellen Lernplan. Dies hilft den Mitarbeitern dabei, auf spielerische Art Wissen aufzubauen und das Gelernte zu vertiefen.
Für Mitarbeiter ist Knowingo eine simple Anwendung auf dem Smartphone oder Tablet die spielerisch dazu animiert, jeden Tag ein bisschen mehr zu lernen. Durch den Einsatz von Knowingo fühlen sich Mitarbeiter in ihrem Job wohler, da sie jederzeit über das nötige Wissen verfügen, um ihre täglichen Herausforderungen zu meistern. Mitarbeiter haben die Möglichkeit zu lernen, wo und wann sie wollen. So entfallen die meist nutzlosen Stunden in langweiligen Trainingsräumen und die Mitarbeiter können sich auf die Erweiterung ihrer Kompetenzen konzentrieren.
Unternehmen können relevante Lerninhalte einfach verwalten und der richtigen Person, Gruppe, Abteilung, Standort oder Land über ein Cloud-Dashboard zuweisen. Knowingo + ist von jedem Webbrowser aus zugänglich und vollständig über Smartphone oder Tablet administrierbar, so dass jederzeit und überall Zugriff auf Nutzer, Inhalte und Statistiken besteht. Die Daten der Mitarbeiter werden verwendet, um das aktuelle Wissen im Unternehmen zu visualisieren und den Lern- und Entwicklungsmanagern Echtzeit-Einblicke zu gewähren, um Wissenslücken zu schließen. So wird sichergestellt, dass das Wissen des Lernpublikums das ganze Jahr über korrekt und auf dem neuesten Stand ist.
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