Inzwischen ist man sich einig, dass betriebliche Weiterbildung für die einzelnen Mitarbeitenden sowie für das ganze Unternehmen gleichermaßen wichtig ist. Weiterbildung macht Unternehmen und MitarbeiterInnen fit für die Zukunft. Die Arbeitswelt durchläuft permanente Veränderungsprozesse, die ohne nachhaltig wirksame Weiterbildungsmaßnahmen nicht erfolgreich sein können. Investitionen in die Weiterbildung der Beschäftigten bedeuten daher Investitionen in die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

Der Bedarf an Weiterbildung nimmt stetig zu. Insbesondere KMUs sind oft nicht mehr in der Lage, diesen Bedarf allein durch traditionelle Programme zu decken. Digitale Lern- und Weiterbildungskonzepte bieten hier ein großes Potenzial. Doch nicht nur die Nachfrage, sondern auch das Angebot auf dem Markt ist sehr groß. Dies macht die Bedarfsanalyse, die Auswahl spezifischer Inhalte und die Umsetzung von eLearning oft recht schwierig. KMU setzen auf Anbieter, die diese Probleme mit gebrauchsfertigem eLearning-Content lösen können.

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Der ständige und schnelle Wandel auf dem Markt und am Arbeitsplatz hat oft den Trainingsbedarf schon verändert, wenn das lange geplante Präsenztraining stattfindet. Die Lerninhalte sind oft schon veraltet oder vergessen, wenn die MitarbeiterInnen wieder an ihrem Arbeitsplatz sind. Hier bietet eine sofort einsetzbare eLearning-Lösung verschiedene Vorteile: Sie ermöglicht es Unternehmen, ein Thema direkt auf die Bildschirme ihrer Mitarbeitenden zu bringen, zu Hause, im Büro oder unterwegs, da ein digitaler Lerninhalt am Desktop sowie auf mobilen Geräten genutzt werden kann. Ein weiterer Vorteil ist, dass Trainingsbedürfnisse im Moment des Bedarfs gedeckt werden können, zum Beispiel wenn vor einer wichtigen Besprechung dringend die Präsentations- oder Verhandlungsfähigkeiten aufgefrischt werden müssen.

eLearning fördert nachhaltig wirksame Kompetenzentwicklung in KMU

Eine Voraussetzung für die erfolgreiche Umsetzung von eLearning ist, dass alle Beteiligten den Mehrwert erkennen. Die betriebliche Weiterbildung sollte ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenspolitik und der Managementstrategie sein. Damit Unternehmer*innen bereit sind, in die Weiterbildung ihres Personals zu investieren, müssen sie den Mehrwert für das Unternehmen anerkennen. Dies gilt insbesondere für KMU, da die Budgetplanung oft kein festes Weiterbildungsbudget vorsieht.
Präsenztrainings sind teuer und erreichen daher oft nur ausgewählte Führungskräfte. Die hohen Kosten sind darauf zurückzuführen, dass zusätzliche Kosten für Reise, Unterkunft und Verpflegung anfallen. Nicht zuletzt sind die Mitarbeiter für die Dauer der Schulung "unproduktiv". Experten schätzen, dass diese indirekten Faktoren bis zu zwei Drittel der gesamten Kosten ausmachen. 

Die wichtigste Voraussetzung für die Bereitschaft, sich weiterzubilden, zu lernen, ist immer die Motivation. Damit MitarbeiterInnen bereit sind, sich neue Kenntnisse und Kompetenzen anzueignen, müssen sie den individuellen Mehrwert der Weiterbildungsmaßnahme für sich selbst sehen. Hochwertige eLearning-Angebote vermitteln Wissen auf sehr vielfältige und verständliche Weise. Gleichzeitig ermöglichen sie den Transfer in die Praxis mit realistischen Beispielen und vielen Übungen.
Dies ist ein echter Mehrwert, den auch die Mitarbeitenden sehr schätzen. Digitale Lernmedien bieten viele Anreize für erfolgreiches Lernen. Wenn darüber hinaus durch didaktisch und methodisch fundierte Transferaufgaben das erworbene Wissen und die damit verbundenen Kompetenzen erfolgreich in die Praxis umgesetzt werden, liegt der Return on Investment für ein Unternehmen auf der Hand.

ELearning ist nicht nur die Transformation vom Buch zum PDF, sondern umfasst eine Auswahl digitaler Lernmedien und -methoden, Web Based Training, eLearning, Microlearning, Videos usw. Darüber hinaus beinhaltet ein umfassendes Angebot eine Vielzahl von Themen und Kompetenzen, die für Mitarbeitende in ihrer beruflichen und privaten Entwicklung gleichermaßen relevant sind. "Lebenslanges Lernen", "mobiles Lernen jederzeit und überall", "Lernen im eigenen Tempo" und "Lernen nach Bedarf" sowie "Soft Skills", soziale, emotionale und persönliche Kompetenzen sind hier nur einige Stichworte. 

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Mit einer individuellen Online Academy bilden Unternehmen ihre Mitarbeitenden schnell, effektiv und nachhaltig weiter. Sie profitieren von über 100 sofort einsatzbereiten, qualitativ hochwertigen, videobasierten eLearnings zu Führung, agilen Methoden, Kommunikation und Soft Skills. Ein echtes Plus für KMU, denn mit eLearning können sie die Lücke zu den Großunternehmen in Sachen Weiterbildung schließen. In nur 36 Stunden einsatzbereit.