Fünf Aspekte, auf die Andreas Gebhardt in seinem Vortrag eingeht:

Lernen und Fehler:

• Aktives Lernen statt reine Theorie
• Schaffen von Lern- und Experimentiermöglichkeiten
• Vertrauensvolle Umgebung und ehrliches Feedback

Fehler in der Zusammenarbeit:

• Abweichungen proaktiv und kooperativ angehen
• Lösungsorientierung statt Schuldzuweisungen
• Fokus auf aktive Gestaltung der Kultur

Fehler & Vertrauen:

• Bedeutung von Vertrauen in der Zusammenarbeit
• Mutig und zuversichtlich die Zukunft gestalten

Ein Fehler ist besser als keiner:

• Mut zur Innovation und Wachstum
• Neue Erfahrungen erweitern die Komfortzone

​​​​Fehler kommunizieren:

• Offene und direkte Kommunikation von Fehlern
• Zukunftsorientierte Fehlergespräche