Sprachentraining in der Personalarbeit
Berlin/Düsseldorf, Februar 2007 - Das Programm für die diesjährige Sprachen & Beruf steht fest. Die Veranstalter konnten für die 6. Konferenz für Fremdsprachen und
Business Kommunikation in der internationalen Wirtschaft kompetente Experten aus der Sprachtrainingsbranche und aus Unternehmen gewinnen. Mit Fachbeiträgen aus Belgien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Polen und der Schweiz sowie einem internationalen Fachpublikum bietet die Sprachen & Beruf zahlreiche Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch über Ländergrenzen hinweg.
Dr. Waldemar Martyniuk von der Jagiellonen Universität in Krakau, Polen und Waqas Hussain, HR-Experte von 3M Europe, eröffnen am Dienstag, dem 17. April mit Keynote-Reden die Sprachen & Beruf. Waldemar Martyniuk wird aus europapolitischer Sicht über den Einsatz des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen berichten. In Waquas Hussains Beitrag wird es um die Verbindung von Sprachentraining und Talentförderung in der strategischen Personalentwicklung gehen.
Mittwoch, der 18. April, beginnt mit einer Podiumsdiskussion, in der es diesmal um die Anforderungen an die Sprachkompetenz von Mitarbeitern in der Wirtschaft gehen wird. Effektive Kommunikation oder perfekte Grammatik, so lautet die Grundfrage, zu der sich Experten aus Unternehmen und dem
Sprachtrainingsbereich vor dem Konferenzpublikum auseinandersetzen werden.
Jeweils im Anschluss wird es in den parallelen Sessions und Arbeitsgruppen um Best-Practice, Blended Learning, Business Kommunikation, Evaluierung, Interkulturelles Training und Fachsprache sowie Test und Assessment gehen.
Neu ist in diesem Jahr die "Teststrecke" zur Methodik von Testverfahren. In einem 'shoot-out' werden Anbieter nacheinander ihre Sprachtests vorstellen und Methodik und Ansatz erläutern. Die Zuschauer erhalten dabei kompakt
alle relevanten Informationen zum Sprachtest und können live erleben, wie die unterschiedlichen Tests funktionieren.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!