Zukunft Personal 2010 und das Thema "E-Recruiting"
Köln, August 2010 - Im Fokus der Messe "Zukunft Personal 2010" vom 12. bis 14. Oktober 2010 in Köln steht die Mitarbeiterfindung. Aber nur rund ein Viertel der befragten
Unternehmen nutzen bislang ein Online-Bewerbungsverfahren, so das Ergebnis einer kürzlich durchgeführten Studie des U-Form-Verlags in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Daniela Eisele von der Hochschule Heilbronn zum Thema "Bewerberauswahl Erstausbildung 2010".
"Viele kleine und mittelständische Unternehmen glauben immer noch, dass E-Recruiting und Online-Tests hohe Investitionen und erheblichen technischen Aufwand erfordern", berichtet Felicia Ullrich, Geschäftsführerin des U-Form-Verlags in Solingen. In Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Daniela Eisele von der Hochschule Heilbronn hat der Verlag die Studie "Bewerberausbildung Erstausbildung 2010" vorgelegt. Demzufolge verfügt lediglich knapp ein Viertel der befragten 160 Unternehmen über ein E-Recruiting-System.
Als Hauptgrund gegen die Einführung eines solchen gibt jedes fünfte Unternehmen an, dass der Eindruck der Bewerbungsmappe selbst einen wichtigen Einfluss auf die Entscheidung habe. 17 Prozent der Befragten geben jedoch zu, sich noch gar nicht mit dem Thema E-Recruiting befasst zu haben.
Seit Jahrzehnten auf die Erstellung von Einstellungstests sowie Prüfungshilfen für Auszubildende spezialisiert, hat der U-Form-Verlag sein Angebot mit der Entwicklung des Bewerbernavigators weiter ausgebaut. Dieser stellt die Erweiterung des Online-Testsystems OPTA2 dar, das U-Form bereits 2002 aus der Taufe hob. Das neue Bewerbungsmanagementsystem bietet die Möglichkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess online abzubilden Die Installation einer Software ist hierfür nicht erforderlich - der gesamte Prozess läuft über den Server des Anbieters.
Der Bewerbernavigator ist vor allem für kleine und mittlere Unternehmen eine Alternative zur klassischen Papierbewerbung, da er den Zeit- und Kostenaufwand beim Sichten von Bewerbungsunterlagen erheblich reduziert.
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