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Zukunft Personal Süd in Stuttgart

Mannheim, Februar 2024 - Am 5. und 6. März 2024 geht in Stuttgart die Zukunft Personal Süd in die nächste Runde. Auch dieses Mal widmet sich die wichtigste HR-Messe im süddeutschen Raum den aktuellen und dringendsten Themen rund um People & Culture Management, Generative KI, Nachhaltigkeit, Inklusion und Diversity. Wenn sich unsere Arbeitswelt radikal verändert, werden die Menschen immer wichtiger – um den Wandel voranzutreiben, Geschäftsmodelle anders zu denken, Arbeitsweisen völlig neu zu gestalten, innovative Tools kreativ und produktiv zu nutzen und das volle Potenzial auszuschöpfen. Das Motto 2024 der Zukunft Personal lautet daher: "People change things". 

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Zukunft Personal - Frühjahrstermine auf 2021 verschoben

Mannheim, März 2020 - Distanz ist aktuell die neue Nähe. Alle haben es mitbekommen: Das Corona-Virus stellt unsere Welt gehörig auf den Kopf. Die Gesundheit der Besucher, und dieder Aussteller, Partner und Mitarbeiter hat für die spring Messe höchste Priorität. Daher werden die Frühjahrsmessen "Zukunft Personal Nord" sowie "Zukunft Personal Süd" und die "Corporate Health Convention" auf das nächste Frühjahr verschoben.  

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Acquisition of spring Messe

CloserStill Media Expands Its Germany Presence

London (UK) / Mannheim (GER), February 2020 - CloserStill, the London-based exhibition and conference organiser, has announced its acquisition of the German exhibition organiser spring Messe, which operates the Zukunft Personal trade show series for the HR sector. spring Messe was a wholly owned subsidiary of Deutsche Messe AG. Terms were not disclosed.

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Zukunft Personal

CloserStill Media übernimmt die spring Messe Management GmbH

Mannheim/London, Februar 2020 – Der Messe- und Konferenzveranstalter CloserStill Media mit Hauptsitz in London gibt die Übernahme des deutschen Messeveranstalters spring Messe Management GmbH bekannt. Die spring Messe Management GmbH betreibt die renommierte Messereihe "Zukunft Personal" für das HR Management und die Digitalisierung der Arbeit.

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HR-Prozesse

Umsetzung der Digitalisierung im Personalwesen

Düsseldorf, September 2017 – Die Zukunft Personal in Köln ist Europas Treffpunkt für HR-Entscheider: Das Forum für Innovationen mit mehr als 650 Ausstellern und einem einzigartigen Programm mit rund 450 Vorträgen, Podiumsdiskussionen und interaktiven Formaten ist die Plattform für HR in Deutschland. Auch der HCM-Spezialist Cornerstone OnDemand nimmt an der Veranstaltung teil.

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Zukunft Personal

Individuelle Content-Formate und professionelle HR-Software-Lösungen

Karlsruhe, September 2017 – "Work:olution - Moving Minds" - so lautet das Motto der Zukunft Personal vom 19. bis 21. September 2017 in Köln. Die time4you GmbH stellt individuelle Content-Formate und professionelle Lösungen für digitales Lernen und Arbeiten vor. Besucher erhalten kompetente Beratung und lernen Best Practice-Fallstudien aus der Versicherungswirtschaft und dem Bankwesen, aus Telekommunikation, Handel und Dienstleistungen und der Industrie kennen.

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Personalsoftware

Von Active Sourcing bis Datenschutz

Uwe Link, TalentsoftKöln, August 2017 - "work:olution – moving minds" – unter diesem Motto dreht sich auf der Zukunft Personal, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement, vom 19. bis 21. September alles um die aktuellen HR-Trends. Zu den über 730 Ausstellern in der Koelnmesse gehört auch Talentsoft. Europäischer Anbieter cloudbasierter Talent Management-Software mit Deutschlandsitz in Köln präsentiert seine Lösungen im Bereich Recruiting, Talent Management und eLearning am Stand C.12 in Halle 3.2.

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HR-Themen

Call for Papers der Zukunft Personal 2017

Köln, Februar 2017 - Sind Sie HR-Experte, Personalentscheider oder forschen Sie zu Personalthemen? Dann werden Sie Teil der Zukunft Personal 2017! Der Call for Papers ist gestartet: Ab sofort können Sie Ihre Vorschläge, Ideen und Themen für einen Vortrag oder ein interaktives Format auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement einreichen!

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Zukunft Personal 2016

Themenreihe Berufliche Ausbildung auf der #ZP16

Köln, September 2016 - Die berufliche Aus und Weiterbildung ist wichtig, um den Fachkräftenachwuchs zu sichern. Doch die Schere zwischen Angebot und Nachfrage geht immer weiter auseinander: Junge Leute entscheiden sich heute eher für ein Studium - Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt. Und auch das digitale Zeitalter verlangt nach neuen Herangehensweisen und der Vermittlung neuer Kompetenzen.

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