Wer nichts zum Erfolg beiträgt, riskiert seine Existenz. Dieser betriebswirtschaftliche Grundsatz gilt auch für Personalabteilungen. Doch auch der Umkehrschluss trifft zu: Wenn Personalverantwortliche sich wirtschaftlich für die Unternehmensinteressen einsetzen, kommen sie voran. Wie das gelingt, debattieren am ersten Messetag Vertreter aus Wissenschaft und Praxis bei der Podiumsdiskussion "Warum Personaler heute viel mehr als früher vom Kerngeschäft des Unternehmens verstehen müssen". Mit dabei: Dr. Herbert Schlotter, Leiter Konzernpersonal bei der Wüstenrot & Württembergischen Gruppe, Dr. Marc Pastowsky, Leiter Personal der Knorr-Bremse AG, Prof. Dr. Christian Scholz von der Universität des Saarlandes, Berater für Changemanagement Martin Claßen sowie die freie Journalistin Christine Demmer als Moderatorin.

Ein konkretes Unternehmensbeispiel präsentiert an Tag eins unter anderem der HR-RoundTable: Norbert Kireth, Executive Vice President HR & Organisation von Sky Deutschland, erläutert, wie die Personalarbeit nach dem Wechsel von Premiere zu Sky die Identitätsfindung fördern konnte. Für das Unternehmen, das kürzlich wieder die Übertragungsrechte der Bundesliga für die kommenden vier Jahre erworben hat und dafür künftig fast doppelt so viel bezahlen wird wie bisher, ist die Loyalität der Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor. Kireth berichtet von bisher eingesetzten Instrumenten wie Storytelling und der aktuellen Werteanalyse bei Sky.

Personal global: Mitarbeiter rekrutieren und führen

Am zweiten Messetag bringt der HR-RoundTable mit Katrin Schoepf eine Keynote-Speakerin aufs Podium: Die Leiterin Führungskräfteentwicklung von IBM Deutschland stellt die Ergebnisse einer internationale Studie des IBM Institute for Business Value vor. High-Speed-Internet, vernetzte Systeme oder über verschiedene Kulturen, Kontinente und Zeitzonen verteilte Abläufe - die Arbeitswelt kennt in Unternehmen wie IBM kaum noch Grenzen. Dennoch fällt es globalen Belegschaften oft schwer, schnell auf neue Geschäftschancen zu reagieren. Schoepf skizziert mögliche Barrieren sowie Instrumente, mit denen Unternehmen sie überwinden können.

Doch Personalverantwortliche müssen nicht nur die Kompetenzen der Mitarbeiter und den Wissensaustausch zwischen ihnen fördern, sondern auch die passenden Fach- und Führungskräfte auf engen Talentmärkten rekrutieren. Ohne Professionalität und Schnelligkeit in den Prozessen ist dies kaum noch möglich. Deshalb bieten immer mehr Dienstleister ihre Unterstützung bei der Personalsuche an. Aber wie weit sollte diese Hilfe gehen?

Darüber diskutieren Prof. Dr. Wolfgang Appel von der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Heiko Schomberg, Head of Recruiting and Human Resources Marketing von Detecon International, Lasse Seidel, Geschäftsführer von persofaktum, Dr. Martin Meyer, Leiter Personalmarketing der Dr. Ing. h.c. F. Porsche Aktiengesellschaft, in der Podiumsdiskussion "Recruiting, Hilfe! - wie viel externe Dienstleistung verträgt HR?". Die Moderation übernimmt Erwin Stickling, Chefredakteur der Zeitschrift "Personalwirtschaft".

Keynote-Speaker und Neuheiten

Zu den Höhepunkten der Messe gehören die Keynote-Speaker: Dr. Pero Miæiæ, einer der führenden Experten für Zukunftsmanagement in Europa, plädiert mit dem Thema "Kurzfrist-Falle" für eine vorausschauende Personalpolitik. Als Hauptsprecher ist außerdem Dominik Neidhart mit von der Partie. Der Segler beschreibt in seinem Vortrag, wie er mit dem Schweizer Team Alinghi den Americas Cup gewann und wie auch Beschäftigte in Unternehmen solche Höchstleistungen erreichen können. Der Schauspieler Michael Rossié spricht in seinem Keynote-Vortrag über non-verbale Kommunikation im HR-Business-Alltag.

Prof. Dr. Hanns-Eberhard Meixner von der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen verdeutlicht, wie die freie Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung in Personalfragen voneinander lernen können. Sein Keynote-Vortrag ist Teil der neuen zweitägigen Vortragsreihe "Personal & Verwaltung", die sich speziell mit Personalthemen im öffentlichen Dienst beschäftigt. Neu im Programm ist auch der MeetingPoint: Besucher können sich dort in kleinerem Kreis zu verschiedenen Themen austauschen und ihre individuellen Fragen aus der Praxis mitbringen.

Die Messe PERSONAL2012 Süd in Halle 9 der Messe Stuttgart hat am 24. und 25. April jeweils von 9.00 bis 17.30 Uhr geöffnet. Eintrittskarten gelten auch für die Parallelmessen Corporate Health Convention und Zukunft Kommune.