Dank innovativer Cloud-Lösungen und mobiler Endgeräte sind Mitarbeiter nicht länger an einen Arbeitsort gebunden. Diese Entwicklung hat weitreichende Folgen für die Arbeitswelt: Beschäftigte können stärker wählen, wo sie arbeiten möchten. Mobiles Arbeiten steht für Selbstbestimmung, flexible Zeiteinteilung und somit für eine gute Work-Life-Balance. 

Arbeitgeber müssen dafür nicht nur mobile Endgeräte bereitstellen. Ebenso wichtig sind eine neue Organisationsstruktur und eine Vertrauenskultur: Wie funktioniert Führung in einem mobilen Umfeld? Wie tauschen sich Mitarbeiter am besten aus? Wie können Arbeitgeber Mobile Worker so unterstützen und weiterbilden, dass beste Arbeitsqualität und eine hohe Zufriedenheit damit einhergehen? Um diese und weitere Fragen drehen sich auf der PERSONAL2017 Nord zahlreiche Beiträge von Experten, die Beispiele aus ihren Unternehmen oder aktuelle Studienergebnisse vorstellen. 

Forschungsprojekt "Mobiles Arbeiten" geht weiter

Der Veranstalter der PERSONAL2017 Nord, die spring Messe Management GmbH, führt in 2017 bisherige Forschungsaktivitäten zum Thema "Mobiles Arbeiten" fort (siehe Abschlussbericht der Studie 2016). Projektpartner Prof. Dr. Jochen Prümper, Professor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW Berlin), präsentiert zur Eröffnung der Messe in Hamburg die neuesten Studien-Erkenntnisse. Nach seinem Auftaktimpuls folgt eine Eröffnungsdiskussion mit Twitterwall, in die sich nicht nur Arbeitsexperten auf dem Podium einbringen, sondern bei der auch die Messebesucher aktiv via Twitter mitdiskutieren können.

Alexandra Heinrichs, Vice President HR D-A-CH von Unilever, erläutert in einem Keynote-Vortrag die Herausforderungen und Chancen von mobilem Arbeiten für Unternehmenskultur und Führung in dem Konsumgüterkonzern. In diesem Kontext berichtet sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen rund um Teilzeit, Jobsharing oder Homeoffice. Ein weiterer Hauptredner ist Fabian Dittrich, der mit Helpando die erste "Nomad Company" gegründet hat: Der CEO reist mit seinem Truck um die Welt und führt von unterwegs das Unternehmen. Auch seine Mitarbeiter sind sogenannte "Digitale Nomaden", die ihren Arbeitsplatz immer im Gepäck haben. Dittrich teilt seine Erfahrungen und gibt anderen Arbeitgebern hilfreiche Tipps, worauf es in Sachen "Mobile Mindset" ankommt. 

Interaktives Setting und rund 250 Aussteller

Während rund 250 Aussteller an ihren Ständen Produkte und Dienstleistungen für das Personalmanagement zeigen, läuft an beiden Tagen ein Begleitprogramm auf verschiedenen Bühnen und Networking Hubs. Neben dem Event-Forum (zentrale, moderierte Kongressbühne) und den Praxisforen (für Aussteller und Kooperationspartner) präsentiert die PERSONAL2017 Nord unter anderem eine Experts‘ Corner "HR & Law" für arbeitsrechtliche Fragen sowie moderierte Workshops, Speeddating und Sitzinseln im Bereich "Meet & Seat".

Erstmals kommen auf der Start-up Stage nicht nur Gründer mit ihren Innovationen zu Wort: Neu sind zwei Vortragsstränge zum Thema "Corporate Learning & Working", die sich um Weiterbildung und Personalentwicklung für die digitale Arbeitswelt drehen. Als Krönung des ersten Messetages steigt am Abend im Edelfettwerk Hamburg das zweite "#HR_Feierwerk", die Networking-Party für Besucher und Aussteller.