Learning & Development innovativ und zukunftssicher aufstellen
Hallo, ich bin Dirk Rosomm vom Bildungsinnovator.
2 Minuten Lesezeit, die sich für Dich lohnen werden.
Heute gibt es einen kurzen Impuls zum liebevollen Wachküssen und 4 Inspirationen, die Dich und Dein Team weiter voranbringen.
Digitalisierung, Globalisierung und verändertes Kundenverhalten lassen Unternehmen immer schneller wandeln, sich transformieren. Die Verantwortung dafür hat die Learning & Development Abteilung. Denn Transformation ohne People Transformation = keine Transformation. L&D müsste eigentlich der große Tempomacher sein, aber es stockt meist auf 2 Ebenen.
1. Klare Strategie
Wer nicht weiß, wohin es geht, wird niemals schnell sein. Wer nicht weiß, wofür er im Unternehmen existiert, wird auch nicht als solcher respektiert. Wer nicht weiß, was seine Lerner brauchen, wird weiterhin den Bedarf erraten. Wer nicht weiß, wie er sein Team aufstellt, wird kein Spiel gewinnen.
Ohne klare Strategie fehlt häufig der Sinn im Tun.
No Strategy – No Focus
No Focus – No Results
No Results – No Purpose
Kurz gesagt: Wer keine klare Strategie hat und umsetzt, der verzettelt sich. Wer sich verzettelt, schafft keine sichtbaren Erfolge und spürt somit wenig Sinn im eigenen Tun.
Unsere Antwort: eine fluide, lebendige und agile Strategie. Entweder mit dem Strategie-Guide, um das selbst zu implementieren, oder als 2-Tages-Workshop im Dezember.
2. Skills und Mindset
In L&D Teams wird in den nächsten 2 Jahren kein Job mehr so sein wie noch vor 2 Jahren. Wer andere Ergebnisse möchte, braucht natürlich auch andere Kompetenzen. 24 neue, zukunftsorientierte Rollen haben wir identifiziert. Vorhanden sind davon 1-3 in den Teams, die wir so kennen. Überall fehlt es gerade an Orientierung und Klarheit, welche Rollen und Kompetenzen benötigt werden.
Ohne klare Rollen fehlt die Identifikation und somit das Motiv zum Lernen und Verändern.
No Ownership – No Competence
No Competence – No Impact
No Impact – No Safety
Kurz gesagt: Wer keinen Impact produziert, steht immer am Abgrund und ist auf Wohlwollen der oberen Etagen angewiesen. Keine guten Voraussetzungen, wenn die Unternehmen sich gerade auf eine Krise vorbereiten.
Unsere Antwort: Die Learning & Development School. Ein Online-Lernportal für Learning Professionals, um das L&D Team fit zu machen für die zukünftigen Anforderungen. Bisher 420 Videos, 20 Experten und über 160 Lernkarten für Euren Kompetenzaufbau. Pures Praxis Know-how, welches wir jeden Monat weiter ausbauen. So bleibt Ihr am Puls der Zeit.
4 weitere Ideen für Dich
1. Digital Learning Expert
Die Lernangebote zu digitalisieren, steht überall auf der Agenda. Wir machen Dich fit in den 5 beliebtesten digitalen Lernformaten E-Learning, Erklärfilm, Realfilm, Webinar und Transfer-App. 5 Tage Vollgas. 9 Trainer. 100 Prozent aus der Praxis für die Praxis. Lass Dich zum Digital Learning Expert zertifizieren.
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2. Zertifizierung zum Transferdesigner
Gemeinsam mit der Expertin für Transferwirksamkeit, Dr. Ina Weinbauer-Heidel, werden wir Dich in einem 2-tägigen Intensivprogramm zum Transferdesigner zertifizieren. Damit Eure Trainings zukünftig auch wirklich wirksam werden. Das ist das Einzige was zählt.
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3. Zertifizierung zum Blended-Learning Consultant
Seminare sind nicht mehr alleinig die Antwort. eLearnings leider auch nicht. Die wirkliche Chance liegt in der Symbiose der beiden Welten. In diesem Programm erlernst Du die Methodik für eine gezielte Beratung und eine verlässliche Entwicklung von Blended-Learning-Konzepten.
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4. Der Didaktik-Architekt
Simplify Didaktik ist hier die Idee. Eine Box mit den 12 essentiellen, didaktischen Absichten und eine Videoanleitung, wie Du didaktische Reisen extrem hochwertig designen kannst – auch ohne didaktische Vorkenntnisse.
Auf www.bildungsinnovator.de findest Du 70 weitere Ideen und Inspirationen.
