Der Internationale HR-Tag ist eine gute Gelegenheit zur Reflexion. An diesem Tag sollte sich jede:r Personalverantwortliche einmal etwas mehr Zeit nehmen dürfen, um an das eigene Wohlergehen zu denken. Was sind die wichtigsten Voraussetzungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, die ein HR-Profi benötigt, um jetzt und in Zukunft erfolgreich seinem Beruf nachgehen zu können? Hier fünf Anregungen von LinguaTV zur Feier des HR-Day 2023.

1: Den Wert von HR für das Unternehmen und die wichtigsten Stakeholder kommunizieren

Eine der besten Möglichkeiten, den Internationalen HR-Tag zu feiern, besteht darin, all jene Werte, die das HR-Team in das Unternehmen einbringt, in den Vordergrund zu stellen. Um dies für alle Beteiligten leicht verständlich zu machen, bietet sich zum Beispiel das HR-Wertschöpfungsketten-Tool an. Dabei handelt es sich um einen dreistufigen Prozess, der sich auf die Effizienz, die Effektivität und die Auswirkungen der HR-Aktivitäten konzentriert. Mit dem HR-Wertschöpfungsketten-Tool erhalten alle Beteiligten ein klares Bild davon, wie die Personalabteilung zu den Unternehmenszielen beiträgt.

Darüber hinaus sind Erfolgsgeschichten und Schlüsselkennzahlen eine gute Methode, um die Wirkung der Personalabteilung zu demonstrieren. Also zum Beispiel, wie das neue digitale Lernprogramm den ROI der  Mitarbeiterschulungen erhöht hat. Oder wie das Rekrutierungsteam durch den Einsatz asynchroner Interviews die Zeit bis zur Einstellung erheblich verkürzt hat.

2: Sich die persönlichen Erfolge bewusst machen

Am internationalen HR-Tag darf man sich als Personalverantwortliche:r auch einmal die Zeit dafür nehmen, die persönlichen Erfolge des letzten Jahres zu reflektieren. Dabei kann es sich um Errungenschaften in Bezug auf die persönliche Entwicklung, das berufliche Vorankommen oder das Networking handeln – im Grunde um alles, was man in den letzten zwölf Monaten als Personalprofi erreicht hat.

Der erfolgreiche Abschluss eines HR-Zertifizierungsprogramms gehört genauso dazu, wie eine eventuelle Beförderung oder eine berufliche Neuorientierung. Jede Leistung ist es wert, gefeiert zu werden, und dabei sollte man sich nicht auf das beschränken, was die Gesellschaft gemeinhin als erfolgreich ansieht.

3: Zeit für das Wohlbefinden der HR-Mitarbeiter

Selbstfürsorge ist zweifelsohne eine der wichtigsten Fähigkeiten. Das gilt insbesondere auch für alle Personalverantwortlichen, denn sie stehen unter großem Druck. Vom Umgang mit unvorhersehbaren Arbeitsmärkten bis hin zu sich schnell ändernden Erwartungen der Mitarbeitenden – da hat man schnell das Gefühl, sich ständig im Krisenmodus zu befinden.

Und obwohl dies der Anstoß für die Personalabteilung sein könnte, innovativ zu sein und schneller als je zuvor zu wachsen, bedeutet es auch, dass jeder einzelne sich mehr denn je um sein eigenes Wohlbefinden kümmern muss. Denn auch ein*e Personalverantwortliche:r kann das Unternehmen und die Mitarbeitenden nur dann zum Erfolg führen, wenn er oder sie in der bestmöglichen gesundheitlichen Verfassung ist.

Hier ein paar Tipps, die dabei helfen, Stress zu bewältigen und einen Burnout zu vermeiden:

• Gesunde Grenzen festlegen
• Stress-Ursachen analysieren und verstehen
• Nicht zögern, Hilfe und Unterstützung anzufordern
• Eine eigene HR-Community finden

4: Sich mit anderen HR-Fachleuten zusammenschließen

Der Mensch ist ein soziales Lebewesen. Wir sehnen uns nach Kontakten, und das ist etwas, das sich nicht nur auf das Privatleben beschränkt. Als HR-Fachfrau oder -Fachmann ist es immer gut, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, um bewährte Verfahren und Erkenntnisse auszutauschen. Das geht am besten in Online-HR-Communities, in denen man mit Tausenden oder sogar Millionen von anderen HR-Fachleuten auf der ganzen Welt in Kontakt treten kann.

Spezielle Gruppen bei Linkedin, Xing, Facebook, etc. bieten HR-Fachleuten weltweit einen Raum, in dem sie Rat suchen, Erfolge feiern und sich über ihre Probleme in der Personalarbeit austauschen können. Bei „Hacking HR“ zum Beispiel dreht sich alles um HR-Innovationen, die Zukunft der Arbeit und den Wandel der Menschen. Innerhalb der Community kann man die neuesten HR-Themen diskutieren, seine Gedanken und Ideen mit Gleichgesinnten austauschen und an regelmäßigen Live-Veranstaltungen teilnehmen.

5: Sich weiterbilden und über die neuesten HR-Trends informieren

Das beste Geschenk, das man sich selbst anlässlich des Internationalen Tag des Personalwesens oder natürlich auch an jedem anderen Tag des Jahres machen kann, ist eine Investition in die eigene Entwicklung. Die letzten Jahre haben eindrucksvoll verdeutlicht, dass auch das Personalwesen von großen Veränderungen geprägt ist. Mit der Zeit und dem technologischen Fortschritt ändern sich auch Faktoren wie die Erwartungen der Mitarbeitenden, die Rahmenbedingungen und die Möglichkeiten – manchmal sogar in rasantem Tempo.
Diese Veränderungen haben tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitsweise und organisatorischen Abläufe der HR-Abteilungen und der jeweiligen Tätigkeiten. Daher ist Weiterbildung der einzige Weg, um sicherzustellen, auch in Zukunft erfolgreich in diesem Metier arbeiten zu können. Auf individueller Ebene bestimmen diese Veränderungen auch die Fähigkeiten und Kenntnisse, die benötigt werden, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Nur wer sich über HR-Trends und Branchen-Updates auf dem Laufenden hält, kann rechtzeitig die relevanten Fähigkeiten entwickeln, um als Personalverantwortlicher auch in Zukunft erfolgreich seinen Beruf auszuüben. Hier leisten unter anderem auch Webinare für Personalführung und Personalentwicklung wie sie beispielsweise LinguaTV regelmäßig anbietet, eine effiziente und kostenlose Möglichkeit, über Trends und Angebote zu informieren und mit anderen Fachleuten auszutauschen.