Die weltweite Weiterbildungsinitiative richtet sich an alle, die sich für die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt qualifizieren wollen und den Einstieg in zukunftssichere Berufe anstreben. Dafür wurde ein kostenfreier Zugang zu hochwertigen Bildungsangeboten und anerkannten Zertifikaten und Abschlüssen geschaffen. Im internationalen Vergleich liegt Deutschland aktuell mit bisher 273.000 Teilnehmenden auf Platz sechs. Am beliebtesten sind in Deutschland Weiterbildungen zu den Themen digitaler Arbeitsplatz sowie Vertrieb und Verkauf.

Initiative IT-Fitness startet Akademie mit kostenlosen Fortbildungsangeboten
Im Rahmen der Weiterbildungsinitiative hat Microsoft Deutschland mit der "IT-Fitness Akademie" ein neues Angebot geschaffen, das sich an Arbeitssuchende, aber auch an KurzarbeiterInnen, SchülerInnen in der Berufsorientierung, Auszubildende und Studierende in Deutschland richtet. So können sie ihre Kompetenzen erweitern und neue berufliche Perspektiven entwickeln, ohne dafür gleich ein Studium aufnehmen zu müssen.
Zu dem kostenfreien Programm zählen persönliche Coachings von TrainerInnen sowie zehn fachspezifische Lernpfade auf LinkedIn, wie zum Beispiel Datenanalyse, Grafikdesign oder Digitalmarketing, und Kurse zu Softskills und virtueller Zusammenarbeit. Die Angebote basieren auf einer breit angelegten Datenanalyse, bei der die Kompetenzen identifiziert wurden, die in den nächsten Jahren besonders stark nachgefragt werden.

"Die Corona-Pandemie hat der Digitalisierung der Arbeitswelt einen Schub gegeben. Dadurch beschleunigt sich der Strukturwandel am Arbeitsmarkt, Anforderungsprofile verändern sich und die ArbeitnehmerInnen von morgen benötigen zunehmend mehr digitale Fähigkeiten und Fertigkeiten", sagt Astrid Aupperle, Leiterin Gesellschaftliches Engagement bei Microsoft Deutschland. "Mit der IT-Fitness Akademie haben wir ein Angebot geschaffen, um in Zeiten der digitalen Transformation der Arbeitswelt durch die Vermittlung digitaler Kompetenzen berufliche Chancen für alle zu sichern."

Digitale Weiterbildung ist von zentraler Bedeutung für Unternehmen und Beschäftigte
Nicht nur für ArbeitnehmerInnen sind digitale Kompetenzen entscheidend, um ihre berufliche Zukunft zu sichern. "Unternehmen sind genauso auf digitale Fähigkeiten ihrer Beschäftigten angewiesen", sagt Aupperle. "Sie sind eine wichtige Voraussetzung für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen." 
Bereits vor der Corona-Krise war der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften das bedeutendste Entwicklungshemmnis für deutsche Unternehmen, wie eine DIHK-Konjunkturumfrage aus dem Herbst 2019 zeigt. Die Weiterbildung der bestehenden Belegschaft und von potenziellen Quereinsteigern hilft, die Fachkräftelücke zu schließen.