"Kein anderer Unternehmensbereich entwickelt sich derzeit so dynamisch wie das Personalmanagement", meint Alexander Petsch, Geschäftsführer von spring Messe Management, dem Veranstalter der Zukunft Personal. "Entsprechend vielfältig sind die Themen, die Experten auf unserer Messe zur Sprache bringen."


Das Programm setzt sich aus Vorträgen der Aussteller, Podiumsdiskussionen der Fachpresse und Beiträgen von Experten zusammen, die der Veranstalter gezielt zur Messe einlädt. Die Aussteller müssen dafür ihre Vorschläge einreichen, die derzeit eine Jury aus fünf Experten auswählt.

Von Social Recruiting bis Mobile Learning

Unter den Einreichungen befinden sich viele Vorschläge zu den Themengebieten Recruiting und Personalentwicklung im digitalen Zeitalter. Personalgewinnung mit Social Media oder Serious Games, kulturelle Unterschiede der verschiedenen Recruitingkanäle und Talent Relationship Management in sozialen Netzwerken gehören mit zu den Themenangeboten. Als Messetrends auf dem Gebiet der betrieblichen Qualifizierung zeichnen sich interaktive Weiterbildungsprozesse und Mobile Learning ab.

Dreh- und Angelpunkt ist dabei häufig der demografische Wandel. Im Zuge der boomenden Konjunktur scheint auch die Nachfrage nach Methoden zur Mitarbeiterbindung und zum Onboarding neuer Beschäftigter an Bedeutung zu gewinnen. Dabei nehmen neue Arbeitszeitmodelle und Zeitwertkonten eine zentrale Rolle ein.

Themenreihen bündeln Interessensgebiete

Angesichts der großen Themenvielfalt sind die Vortragsreihen der Messe wertvolle Anhaltspunkte für die Besucher. An allen drei Tagen setzt die Zukunft Personal einen Schwerpunkt, den sie mit Programmpunkten in verschiedenen Foren bedient. Am ersten Messetag können sich Personalentscheider aus Kranken- und Pflegeeinrichtungen in der Reihe "Personal & Gesundheitswirtschaft" auf den neuesten Stand bringen.


Praktiker aus den öffentlichen Verwaltungen kommen bei der Reihe "Personal & Verwaltung" am zweiten Tag auf ihre Kosten. Die Karriere von HR-Fachleuten vom Einstieg bis zur Führungsriege beleuchtet die Reihe "HR Career" am dritten Messetag.

Parallel sind an allen drei Veranstaltungstagen die Vorträge von Experten aus der Praxis mit "Expert Series" gekennzeichnet. Wissen aus der Forschung vermitteln die Referenten der "Master Series".

Preisverleihungen heben Best-Practice-Beispiele aufs Podest

Anhand guter Praxisbeispiele von Kollegen aus anderen Unternehmen können Personaler ihre eigene Arbeit voranbringen. Beim Deutschen Personalwirtschaftspreis, der am zweiten Messetag verliehen wird, stehen innovative Projekte in der Personalarbeit im Rampenlicht. Vorab diskutieren die Mentoren des Preises, Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger und der ehemalige Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement, über Trends im System Arbeit.

Europaweit wirkende Ideen und neue Wege für Corporate Learning zeichnet der -žLeonardo - Corporate European Learning Award-œ ebenfalls am zweiten Messetag aus. Auch der Nachwuchs erhält einen Preis: Am dritten Tag geht der "HR Next Generation Award" an junge Personaler, die bereits in der Praxis große Verantwortung tragen und mit innovativen Ideen punkten.