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Corporate eLearning
Link Innovation präsentiert Link Learning
Gifhorn, Oktober 2016 - ELearnings gibt es bereits seit vielen Jahren. Gerade aber in den letzten Monaten hat der Markt eine eigene Dynamik entwickelt. Neue Programme werden auf den Markt gebracht, etliche Unternehmendigitalisieren ihren Unternehmensalltag und eLearnings sind in aller Munde. Auch Link Innovation hat die langjährigen Erfahrungen im Schulungsbereich in den letzten Monaten intensiv genutzt und eine eigene eLearning-Software entwickelt.
Umstieg auf Office 2016 und Windows 10 gratis für Geflüchtete
Heidelberg, September 2016 - Die Qualifizierung von Geflüchteten ist eine zentrale Voraussetzung für deren Erfolg im Arbeitsmarkt. Dabei geht es nicht nur um Fachwissen und Sprachkenntnisse sondern auch um den souveränen Umgang mit Outlook und den Office Produkten von Microsoft. Sie sind eine Basis für die Erstellung von Dokumenten – auch Bewerbungen - und der effizienten Verwaltung von Terminen und Kontakten. tts stellt nun über die Kiron University Geflüchteten Umsteiger Kurse auf Office 2016 und Windows 10 in fünf Sprachen kostenlos zur Verfügung.
» MEHRPassgenaue Qualifizierung für Office 2016 und Windows 10
Heidelberg, Oktober 2016 - Microsoft ist mit seiner Office-Suite seit 25 Jahren führend im Markt für Büro-Software. Mit dem Start von Office 2016 steht nun in vielen Unternehmen der Umstieg auf Office 2016 und Windows 10 bevor. Um diesen so einfach wie möglich zu gestalten, hat tts mit der "Office 2016 Suite" ein kombiniertes Lernpaket entwickelt. Darin sind formales Lernen und Performance Support so miteinander verzahnt, dass Office-Anwender sowohl in der Rollout-Phase als auch während der täglichen Arbeit optimal unterstützt werden.
SITA-Kunden profitieren von neuem Schulungsansatz
Heidelberg, September 2016 – Hunderte Kunden in aller Welt schulen zu müssen, kann den raschen Rollout einer neuen Software empfindlich bremsen. SITA hat diese Herausforderung elegant gemeistert – dank eines neuen Ansatzes für den Wissenstransfer und der Entwicklung digitaler Lernobjekte mit der tt knowledge force. Berechnungen zum Ende des Projekts belegen: Die Markteinführung hat sich um mehr als ein Jahr verkürzt, Die Kunden konnten so die Vorteile der neuen Software früher nutzen. Das dreifache Ergebnis: erhebliche Kosteneinsparungen auf beiden Seiten, hohe Zufriedenheit und Akzeptanz bei den geschulten Mitarbeitern und ein spürbar gesunkener Aufwand im Anwendersupport.
Kombination: eLearning und Talentmanagement
Duisburg, Oktober 2016 - Beim Digital Learning-Experten e-doceo ist in der zweiten Jahreshälfte viel los: Nach Bekanntgabe der Fusion mit Talentsoft und der Schaffung eines HR-Portals, hat e-doceo nun auch das bewährte Learning Content Management System (LCMS) rundum erneuert. Ab sofort ist der e-doceo content manager Version 7 erhältlich. "Wir haben uns als Ziel gesetzt, die Konzeption und Verwaltung von Schulungsinhalten mixt den umfassenden Neuerungen noch einfacher, schneller und flexibler zu gestalten", erläutert Holger Ruhfus, Geschäftsführer von e-doceo Deutschland. "Mit dem LCMS 7 ist uns das gelungen."
Initiative des Touristikverbandes für mehr Nachhaltigkeitswissen
Berlin, September 2016 - Der Spezialist für Portugal und Südeuropa, Olimar Reisen, unterstreicht sein Engagement für Nachhaltigkeits- und Unternehmensverantwortung, in dem er seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichtet, sich mithilfe des Green Counter Online Schulungsprogramms des Deutschen ReiseVerbands (DRV) weiterzubilden. "Umwelt- und Naturschutz, soziale Verantwortung und Wirtschaftlichkeit sind die drei Eckpfeiler einer nachhaltigen Entwicklung in Reiseländern. Um als Branche das Thema Nachhaltigkeit auf Reisen noch stärker in den Fokus zu rücken, ist es unverzichtbar, dass wir uns alle intensiv damit auseinandersetzen, um unsere Kunden entsprechend beraten zu können", betont Prof. Dr. Harald Zeiss, Vorsitzender des DRV-Ausschusses Nachhaltigkeit.
» MEHRIMC erweitert eLearning Angebot um Soft Skill-Trainings
Saarbrücken, September 2016 - Um das Angebot an vorgefertigten Lerninhalten weiter auszubauen, ist IMC, Europas führender eLearning Anbieter, eine Partnerschaft mit dem niederländischen Unternehmen GoodHabitz eingegangen. Die Zusammenarbeit wird die Lernlandschaft in der D/A/CH-Region spürbar verändern: Gemeinsam bieten die Partner eine Reihe abwechslungsreicher Soft Skill Trainings an, welche neue Maßstäbe im Bereich Standard Content setzen.
» MEHREin Beitrag zur Kultur des kontinuierlichen Lernens
Düsseldorf, September 2016 – Cornerstone OnDemand hat jetzt bekannt gegeben, dass The Global Fund – eine internationale Institution zur Finanzierung der Bekämpfung von AIDS, Tuberkulose und Malaria – Cornerstone Learning und Cornerstone Extended Enterprise zur Förderung und zum Training ihrer Mitarbeiter und Partner ausgewählt hat. Die Vereinbarung, welche bereits im Frühjahr 2016 unterzeichnet wurde, ermöglicht einen einfachen Zugang zu den aktuellsten Online-Training- und Lerntools für Tausende ihrer externen Mitarbeiter rund um die Welt.
» MEHRIhr Kundenurteil ist ab heute im eLearningCHECK 2017 gefragt!
Berlin, September 2016 - Zufriedene Kunden sind die Basis für langfristige, stabile Geschäftsbeziehungen. Wie es um die Kundenzufriedenheit in der deutschsprachigen eLearning-Branche steht, erkundet ab heute bis 25. November 2016 die achte Auflage des eLearningCHECK, eine Online-Befragung von CHECK.point eLearning und dem Consultingbüro Salespotential. Hier schlagen Ihre Erfahrungen mit der Produktqualität, der Einhaltung von Zeitplänen, der Budgettreue, der Kunden- und Service-Orientierung, mit dem Support etc. zu Buche. Wer erstklassig abschneidet, kann den Titel des "Anbieters des Jahres 2017" erringen. Alle bisherigen Gewinner sind sich einig: Eine Trophäe, die von den eigenen Kunden verliehen wird, hat einen besonderen Wert. Nehmen Sie sich als eLearning-Kunde dafür zehn bis 15 Minuten Zeit und beantworten Sie den eLearningCHECK-Fragebogen!
Lerntransfer-Plattform für Trainer und Coachs
Wien, September 2016 - Promote ist eine web-basierte Plattform zum Unterstützen und Managen von Lerntransfer. Dafür sorgen Pre-Trainings-Aufgaben vor Seminarbeginn und Anwendungsaufgaben nach Seminarende, um erlerntes Wissen bei der Arbeit zu nutzen. Führungskräfte können optional als Lernbegleiter fungieren. Peer Coaching, Netzwerken und Social Learning pushen die Lernleistung ebenso wie individuelle Lernziele.
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