Future Skills sind jene Fähigkeiten, die über die traditionellen fachlichen Qualifikationen hinausgehen und eine breitere Palette von Kompetenzen abdecken. Dazu gehören beispielsweise kritisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität und emotionale Intelligenz. Aber auch interkulturelle Kompetenzen, Sprachkenntnisse, digitale Kompetenzen sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum lebenslangen Lernen. In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt sind diese Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung, um den ständig neuen Anforderungen gewachsen zu sein.

Die Entwicklung von Future Skills erfordert ein ganzheitliches Lernkonzept, das weit über traditionelle Schulungen hinausgeht. Unternehmen müssen Strategien für das Corporate Learning entwickeln, die auf kontinuierliche Entwicklung und Anpassung abzielen. Dies erfordert eine Kombination aus formalen, informellen und selbstgesteuerten Lernmöglichkeiten. Zunächst sollte dabei natürlich der genaue Bedarf im Unternehmen analysiert werden. Grundsätzlich lassen sich jedoch diese drei Erfolgsfaktoren als allgemeine Empfehlung festhalten.

1. Personalisierte Lernwege

Die Personalisierung von Lernwegen ist ein Schlüsselelement, um Mitarbeitende bei der Entwicklung ihrer Future Skills zu unterstützen. Individuelle Lernpläne, die auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten jedes Mitarbeitenden zugeschnitten sind, ermöglichen eine effektivere Weiterbildung. Technologiegestützte Lernplattformen und adaptive Lernsysteme können dabei helfen, maßgeschneiderte Lernerfahrungen zu schaffen.

2. Lernen in der Arbeitsumgebung

Das Lernen sollte nahtlos in die Arbeitsumgebung integriert werden. Lerninhalte sollten praxisrelevant sein und direkt auf die täglichen Arbeitsanforderungen abzielen. Projektbasiertes Lernen, Job-Rotation und Mentorship-Programme sind einige der Wege, wie Unternehmen das Lernen direkt in die Arbeit der Mitarbeitenden einbetten können.

3. Förderung einer Lernkultur

Eine Kultur des lebenslangen Lernens ist essentiell für die Entwicklung von Future Skills. Unternehmen sollten eine Umgebung schaffen, die Offenheit für neue Ideen und kontinuierliches Lernen fördert. Dies kann durch Anerkennung und Belohnung von Lernfortschritten, Schaffen von Lern-Communities oder die Bereitstellung von Ressourcen für selbstgesteuertes Lernen erreicht werden.

Unternehmen, die sich auf die Entwicklung von Future Skills konzentrieren, profitieren auf vielfältige Weise: Mitarbeitende mit starken Future Skills sind besser gerüstet, um sich neuen Technologien, Arbeitsmethoden und Herausforderungen anzupassen. Dadurch wird die Innovationsfähigkeit des Unternehmens gestärkt und die Wettbewerbsfähigkeit erhöht.
Die Förderung von Lernmöglichkeiten und die Investition in die Entwicklung der Mitarbeitenden führen zu einer höheren Motivation. Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden gezielt auf zukünftige Anforderungen vorbereiten, sind besser in der Lage, sich den Veränderungen des Arbeitsmarktes anzupassen und ihre langfristige Stabilität zu gewährleisten.

Fazit

Die Integration von Future Skills in das Corporate Learning ist eine strategische Notwendigkeit, um den ständig wachsenden Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Unternehmen, die sich auf die Entwicklung dieser Fähigkeiten konzentrieren, können eine agile, anpassungsfähige Belegschaft aufbauen und ihre Position in einer sich wandelnden Wirtschaftswelt stärken. Es ist entscheidend, dass Unternehmen in die Gestaltung einer Lernkultur investieren, die kontinuierliches Lernen, Innovation und Anpassungsfähigkeit fördert, um langfristigen Erfolg zu sichern.