Boston (USA), Dezember 2024 - Skillsoft, eine führende Plattform für transformative Lernlösungen, kündigt eine neue Integration mit dem Talent Intelligence Hub von SAP SuccessFactors an, einem zentralisierten System für die Erfassung von Kompetenz-Intelligenz. Durch diese Integration erhalten Unternehmen, die SAP SuccessFactors-Lösungen und Skillsoft nutzen, tiefere Einblicke in die Fähigkeiten ihrer Belegschaft und können personalisierte Lernpfade bereitstellen, die auf die Anforderungen und Karriereziele der Mitarbeitenden sowie auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind.
"Talent ist der Grundbaustein jeder Organisation und das Erreichen vorrangiger Geschäftsziele hängt davon ab, dass diese Talente über die richtigen Fähigkeiten verfügen. Kompetenzbasierte Strategien sind für die Entwicklung einer agilen, produktiven und innovativen Belegschaft und eines ebensolchen Unternehmens unerlässlich", so Apratim Purakayastha, GM, Talent Development Solutions, Skillsoft. "Durch die Integration von Skillsoft in den Talent Intelligence Hub von SAP SuccessFactors entsteht ein einfacherer, effektiverer und ansprechenderer Ansatz für die Talententwicklung."
82 % der Mitarbeiter, so stellt die kürzlich erschiene Skillsoft-Studie "State of Enterprise Skilling Research" heraus, gaben an, dass ihr Unternehmen Schritte unternommen hat, um auf ein kompetenzbasiertes Modell umzustellen. Eine Gartner®-Umfrage unter 190 HR-Führungskräften im Juni 2024 bestätigte jedoch, dass 41 % der Befragten der Meinung sind, dass es ihrer Belegschaft an den erforderlichen Fähigkeiten mangelt. Rund 50 % beurteilen, dass ihr Unternehmen die Skills der Mitarbeitenden nicht effektiv nutzt und 62 % erkennen in der Unsicherheit bei Zukunftskompetenzen ein erhebliches Risiko.
Durch den Abgleich der Skills-Taxonomien der Kunden aus dem Talent Intelligence Hub und dem Fähigkeitenverzeichnis von Skillsoft, verknüpfen die Unternehmen die Kompetenzen und Rollen der Mitarbeiter mit Lernerfahrungen in SAP SuccessFactors. Dadurch können Unternehmen die aktuellen Skills ihrer Mitarbeiter besser bewerten, indizieren und mit den für ihre Jobs erforderlichen Fähigkeiten abgleichen, um eine strategische Personalplanung zu ermöglichen.
Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:
Zentrales Kompetenzmanagement: Unternehmen können vorhandene Rahmenbedingungen einbeziehen und Lerninhalte bereitstellen, die eine gezielte Personalentwicklung fördern, wobei der Talent Intelligence Hub als dedizierte Quelle für Informationen über Kompetenzen dient.
Verbesserte Agilität der Belegschaft: Unternehmen können sich schnell an veränderte Marktanforderungen anpassen, indem sie Qualifikationslücken leicht erkennen und beheben, und so dazu beitragen, dass die Belegschaft wettbewerbsfähig und agil bleibt.
Stärkeres Mitarbeiterengagement: Personalisierte Lernerfahrungen, die auf die Karriereziele abgestimmt sind, fördern das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter und sorgen für eine motiviertere und engagiertere Belegschaft.
Verbesserte Talentmobilität: Die Integration unterstützt die interne Talentbewegung, indem sie Kandidaten für neue Rollen, strategische Projekte oder Kohorten auf der Grundlage aktueller Fähigkeiten und Lernerfolge identifiziert und so zur Verbesserung der Talentoptimierung und -bindung beiträgt.
Optimierte Nachverfolgung und umsetzbare Erkenntnisse: Die umfassende Nachverfolgung der Qualifizierungsaktivitäten der Mitarbeiter, die sowohl im Talent Intelligence Hub als auch in den Dashboards von Skillsoft erfasst werden, ermöglicht es Unternehmen, die Auswirkungen zu messen, Trends zu erkennen und Lernerfahrungen entsprechend anzupassen.
Die Integration steht derzeit für Early Adopters zur Verfügung und wird Anfang 2025 vollständig verfügbar sein.
